Introduktion
Rekruttering og dermed jobsøgning har ændret sig markant siden internettets spæde start i midthalvfemserne og i særdeleshed indenfor de sidste 2-3 år. For godt 10 år siden begyndte de første virksomheder at anvende internettet til at annoncere efter nye medarbejdere. Til at begynde især, når de søgte IT-medarbejdere og nyuddannede. Og ofte som et supplement til f.eks. avisannoncering.

Gradvist har virksomhederne ændret deres rekrutteringsform, så internettet er stedet, hvor jobbene annonceres, og e-mailen eller hjemmesiden, hvor ansøgningerne modtages. Og det er efterhånden uanset, hvilken medarbejder virksomheden søger.

Den væsentligste forskel fra de ”gamle dage” for 5 år siden og til nu, er, at du skal være i stand til at kommunikere dine job-kompetencer på skærmen, ikke på papiret. Vil du have succes som jobsøger, skal du altså forstå den digitale dialog.

Du ved fra dig selv, hvor utålmodig, man kan blive, når man sidder ved skærmen. Dem, der rekrutterer er ikke anderledes end dig og alle andre internetbrugere. De er mindst lige så utålmodige. Når du søger job, handler det derfor om, at du få forklaret dine kvalifikationer, så rekruttøren ikke mister tålmodigheden og går videre til næste ansøgning eller CV.

Målet med dette kapitel er, at du:

Vil du læse hele kapitel 1? Virksomheder der rekrutterer Kapitel 1	Andre læsere mener... ...Utrolig god med mange brugbare og tilgængelige værktøjer...

Opsamling på kapitel 1:

Imageannoncering, handler om at opbygge goodwill hos jobsøgere på kort og lang sigt. Imageannoncering foregår i de dyre medier som avis, outdoor og TV.

Aktuelle ledige job annonceres på internettet.

Virksomheder foretrækker i dag at modtage ansøgninger elektronisk; I det fleste tilfælde via e-mail.

Udløbsdato på en jobannonce er ikke det samme som en ansøgningsfrist. Udløbsdatoen er typisk 30 dage efter annoncen er oprettet.

Den, der tøver, taber. Digitaliseringen har skruet op for reaktionshastigheden. Vent ikke med at søge et job. Selv job med en dateret ansøgningsfrist, kan blive besat før denne dato.

Virksomheder vurderer både dine faglige kompetencer og din motivation.

Fælles fodslag mellem virksomhedens og jobsøgerens værdier får stadigt større betydning. At du kan stå inde for virksomhedens værdier, er væsentligt for din motivation.

Virksomheder har forskellige rekrutteringsprocedurer. De mest markante forskelle ses mellem store virksomheder og små virksomheder, og mellem det private og det offentlige.

Jobannoncen afslører ofte, hvor struktureret virksomhedens rekrutteringsproces er.

Er der styr på job-analysen, udløser det en klar jobbeskrivelse.

En vævende jobannonce betyder ofte, at du med fordel kan gøre meget ud af din personlige motivation, og kan score point f.eks. ved at rose virksomheden.

Den digitale rekruttering udvikler sig gradvis men sikkert fra kun at handle om at annoncere job på jobdatabaser til også at omfatte modtagelse af ansøgninger, digital administration og håndtering af ansøgninger, og søgning i CV-databaser.