Introduktion
Formålet med dette kapitel er at give dig et overskueligt og praktisk overblik over job-databaserne.

I dag er der fem dominerende samt en lang række branche- og fagspecifikke jobdatabaser. I tilgift hertil har du vikar- og rekrutteringsbureauernes, A-kassernes, de faglige organisati-oners job-sites, hjemmesider, der primært er oversigtssider, dvs. med links til alle de andre. Til yderligere at komplicere billedet, bliver der udvekslet jobannoncer og informationer på kryds og tværs mellem de respektive parter.

Dit udbytte ved at læse dette kapitel er

• Du kommer i gang med de rigtige jobdatabaser fra starten
• Du får indsigt i, hvordan jobdatabaserne fungerer
• Du får indsigt i jobdatabasernes (u)anvendelighed

Et kapitel består af: - Introduktion - Indhold - Opsamling Læs kapitlets indhold	Andre læsere mener... ...Utrolig god med mange brugbare og tilgængelige værktøjer...

• Aktuelle ledige job annonceres på internettets job-sites. Imageannoncer, der skal brande virksomheden, annonceres overvejende i andre medier, bl.a.. aviser.
  
  
• De mest interessante jobdatabaser for dig som jobsøger har enten mange jobannoncer eller er meget branchespecifikke.
  
  
• De fem største jobdatabaser i Danmark pt. er Jobindex, JobZonen, Ofir/ MatchWork, StepStone og JobNet.
  
  
• De store kommercielle jobdatabaser er medlem af FDIM, der alt andet lige giver det mest ensartede sammenligningsgrundlag.
  
  
• FDIM måler i antallet af unikke brugere per uge; Der er sammenhæng mel-lem dette tal og antallet af jobannoncer.
  
  
• Jobindex henter, viser og linker til stillingsopslag fra andre job-sites, både konkurrerende jobdatabaser og virksomheders egne job-sites. Så længe Jo-bindex får lov til dette, vil denne jobdatabase være størst.
  
  
• Job-sites deler og udveksler jobannoncer på kryds og tværs. Virksomheder, især de store, køber gerne annonceplads flere steder. Samme stillingsopslag kan derfor gå igen og igen og…
  
  
• Jobagenter er den mest effektive måde at følge jobmarkedet indenfor dit arbejdsområde. Kan du leve med gengangere, kan det altid betale sig at oprette en jobagent.
  
  
• Du kan læse mere om jobagenter og RSS-feeds i kapitel 3
  
  
• Vent med at oprette et internet-CV til du har læst kapitel 5 om optimering af internet-CV’er, så du vælger de rigtige CV-databaser og metoder fra start.
  
  
• Når du opretter et CV på internettet, så bevar din anonymitet. Frigiv kun dine personlige oplysninger til virksomheder, du kender.