  |
Forstå din målgruppe
Jobdatabaserne
Din e-mailkonto
Jobagenter og RSS
Optimer dit CV
CV fra PC
Den papirløse ansøgning
Ansøgning med e-mail
Klik og tast din ansøgning
Brug af test
Jobsamtalen
|
|
 |
 KAPITEL 9:
Klik og tast ansøgningen på hjemmesiden
Introduktion
Virksomheder, der har et stort rekrutteringsbehov, benytter i større grad web-teknologien, og er begyndt at modtage ansøgninger, der indtastes via deres hjemmeside, ja nogle kræver det endda. Fordi det er nemmere for virksomheden at administrere ensartede elektroniske ansøgninger.
Formålet er selvfølgelig at effektivisere administrationen, herunder den første sortering, svarbreve til ansøgere, distribution af ansøgninger til linieledere samt indkaldelse til samta-le. Alt dette bliver meget nemmere, når ansøgninger kommer i samme format og fra den samme kilde.
Mindre tid brugt på administrationen giver mere tid til dét, der giver rekrutteringen værdi; nemlig at definere job og kompetencer, udvælge kandidater til samtale samt interviewe og teste kandidaterne.
I dette kapitel får du en gennemgang af, hvordan en online ansøgning skal udfyldes, og ikke mindst hvorfor.
Dit udbytte
- Du får indsigt i, hvad det er virksomheder lægger vægt på
- Du lærer forhåbentligt at se positivt på de skemaer og formularer, du ikke kan undgå at skulle udfylde
- Du får tips til, hvordan du kan bruge rekrutteringsvirksomhederne
Opsamling på kapitel 9: I 2006 blev online rekrutteringssystemer trend. I løbet af de næste år bliver de mainstream, fordi det er meget mere effektivt for virksomhederne. De børnesygdomme, systemerne har nu bliver med garanti rettet.
Det er med at holde tungen lige i munden og øjnene på web-adressen, når du finder jobannoncer hos jobdatabaserne, der er hentet fra virksomheder-nes egne job-sites, så du hele tiden har styr på, hvilken server, din ansøg-ning og dit CV havner på..
Uanset om virksomheden benytter egen server eller fremmed rekrutterings-system, er det kun den virksomhed, du har stilet din ansøgning og dit CV til, som kan få adgang til dine data.
Bliv ikke afskrækket af de betongrå sider og formalistiske tekster. De af-spejler mere systemernes tekniske niveau end de giver et retvisende indtryk af virksomheden som arbejdsplads. Virksomheder der benytter rekrutte-ringssystemer hører faktisk til de fremsynede og progressive.
Før du går i gang: Udskriv jobannoncen, sørg for at dit CV i Word og pdf format samt evt. eksamensbeviser ligger klar til upload.
Sæt tid og ro af til at skrive og sende online ansøgninger. Dit CV kan du redigere i, men din ansøgning, skal du gøre færdig. Afbryder du undervejs, mister du dine data.
En online ansøgning i et rekrutteringssystem består dels af din ansøgning, dels af bilag som f.eks. eksamensbeviser og billede. Og så ofte af et par til-lægsspørgsmål.
Undervurder ikke disse tillægsspørgsmål, som nogle gange er screenings-spørgsmål, der bliver stillet for at hjælpe virksomheden til at tage en hurtig beslutning.
|
|
