  |
Forstå din målgruppe
Jobdatabaserne
Din e-mailkonto
Jobagenter og RSS
Optimer dit CV
CV fra PC
Den papirløse ansøgning
Ansøgning med e-mail
Klik og tast din ansøgning
Brug af test
Jobsamtalen
|
|
 |
 KAPITEL 10:
Virksomheders brug af test; Prøv selv på nettet
Introduktion
Når en virksomhed anvender test i forbindelse med rekruttering af en ny medarbejder, er det en hjælp til at finde den bedst egnede til jobbet og for så vidt muligt at gardere sig imod fejlansættelser.
Som udgangspunkt anvendes test som dialogværktøj, dvs. til at have noget helt konkret at tale ud fra. Den typiske test består dels af en afdækning af personlige kompetencer, dels til at vurdere, hvor konsekvent kandidaten er i sine besvarelser.
Med udbredelsen af online rekruttering vil det blive mere almindeligt, at du sammen med din ansøgning også lige skal udfylde en test; Det kan være nogle konkrete faglige spørgs-mål, eller det kan være din holdning til forskellige emner. I rekrutteringssprog kaldes det for ”screening”.
I dette kapitel får du
- En introduktion til de forskellige typer af test
- Eksempler på, hvordan test bruges i praksis
- Anvisninger til, hvor og hvordan du afprøve teste på nettet
Opsamling på kapitel 10:Test bruges af virksomheder for at øge træfsikkerheden, når de ansætter nye medarbejdere
Test kan opdeles i færdighedstest, intelligenstest og personligheds- og adfærds-test
Intelligenstest omfatter i dag test af den matematisk-logiske intelligens, som er nem at måle. Men andre intelligenser er mindst lige så vigtige for at kunne fun-gere fornuftigt i jobsammenhæng.
Dine primære intelligenser afspejler det, man også kan kalde, hvad man har talent for. Er man sproglig intelligent har man således talent for at skrive, tale og kommunikere med andre mennesker.
En personlighedstest kan give et billede af den sandsynlige adfærd i en bestemt situation, men er ikke en facitliste over, hvem du er som person.
Der er ikke rigtige eller forkerte personlighedstyper. Men virksomhedens op-gave er at finde den personlighedstype, der har størst mulighed for at opnå suc-ces i det pågældende job
Når virksomheder bruger personlighedstest bør det være som et dialogværktøj, dvs. som udgangspunkt for en samtale med dig. Du har altid mere ret end te-sten, og den dygtige rekruttør ved det og respekterer det.
Bløde værdier er mere populære end hårde værdier i jobannoncer, viser en optælling og søgning på nøgleord. Skal man tro samme jobannoncer er evnen til at samarbejde langt den vigtigste personlige kompetence i dagens arbejds-marked.
Du kan teste dig selv på nettet. Hvilke intelligenser, du har, og du kan teste din personlighedstype. Tester du det sidste så husk de 7 guidelines og at ingen test er 100 procent præcis eller sandfærdig.
|
|
